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“涨工资”是广大职工提升生活质量的期待，“控成本”是企业提升经营效益的手段，为了让看似矛盾的二者找到“交点”，近年来工会一直在思索、创新。如今，河南省各级工会组织集思广益、各显神通，以“集中要约”行动作为破题之术，针对日益变换的劳动者形态，创新出适应时代发展需求的新办法，把集体协商这件关乎职工、企业的大事画成了“圆”。

要让集体协商谈出“薪”成果，谈出好“薪”情，一套完整健全的协商制度必不可少。为此，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会开展了2023年集体协商“集中要约”行动，联合下发《关于开展2023年集体协商“集中要约”活动的通知》，共同推进各类企业尤其是新就业形态平台企业建立健全集体协商和集体合同制度，着力健全集体协商制度，巩固集体协商基础，拓展集体协商内容，提升集体协商质量，积极引导企业和职工在集体协商制度框架下就涉及双方利益等重大事项进行协商。

在做好传统集体协商工作的基础上，大力推进能级工资集体协商，将提升技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，列入省总工会2023年“五大行动”之一。截至6月底，全省各类企业、行业（区域）发出要约24386份，回应要约22932份，签订集体合同22493份，覆盖企业68047家，覆盖职工4782810人；活动期间还专项开展了新就业形态领域集体协商，覆盖全省新就业形态企业2149家，惠及新就业形态职工179081人，2023年集体协商“集中要约”取得阶段性成果。

在快递、网约车、外卖和电商等多种新就业形态蓬勃发展的当下，省总工会着眼新就业形态区域性平台企业或全国性平台企业在当地的分支机构，推动平台企业与工会、劳动者建立协商协调机制，就直接涉及劳动者权益的各类事项开展协商，切实维护好新就业形态劳动者的合法权益。在集体协商“集中要约”行动中，开封市兰考县总工会通过集体协商惠及新就业形态劳动者2000余人；濮阳市南乐县总工会组织召开了第一次快递行业工资集体合同协商会议，签订了“南乐县快递行业2023集体合同”；灵宝市电子商务工会联合会组织快递行业召开 2023年集体协商会议，签订了“灵宝市电子商务工会联合会快递行业2023年集体合同”；义马市总工会指导京东帮召开 2023年集体协商会议，就京东帮快递工作人员的车辆保养维修、高温补贴、夏季保健用品发放等事项进行协商并达成共识签订了协议……

在集体协商“集中要约”行动中，全省各级工会组织结合自身特点，因地制宜创新推进，集体协商工作“百花齐放”。三门峡市湖滨区总工会着眼医务人员和职工，指导民营医疗行业签订了“三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体合同”，覆盖了16家民营医疗机构，惠及医务人员和职工674人；漯河双汇发展工会在“对外具有竞争性，内部具有公平性”的原则下，确定各级各类人员薪酬测算和规划方案，并提出了长效联动机制方案；安阳市殷都区利源集团工会围绕打造知识型、技术型、创新型职工队伍，签订“职工技术创新专项集体合同”，使一线工人的技术创新成果可按降本增效金额，计提一定比率奖金；汝州市总工会深入督导工资协商工作，完成了全市区域性、行业性集体协商建制率100%、规模以上企业100%的双目标。

积极培育选树集体协商典型案例，以点带面进行推广，使企业开展集体协商工作学有榜样，做有目标。安阳市总工会在全市推广“七个一”的集体协商工作模式；鹤壁市总工会在各县区开展优秀集体协商案例评选推广活动；驻马店市总工会总结推广了“问需求、谈想法、重调查”的意见收集法，“化解认知、释解疑虑、破解难题”的“三解”工作法，“线上一对一、线下面对面”沟通协商法，取得良好效果。

（河南工人日报记者 王铮）

来源：中工网

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